¿Es usted trabajador de la construcción en Nueva York? Debes conocer las leyes laborales y de construcción específicas de Nueva York que afectan a tu trabajo.
La construcción es un sector peligroso en el que una de cada cinco muertes en el lugar de trabajo. Pero la ciudad de Nueva York tiene algunas leyes laborales pertinentes que promueven su seguridad en el trabajo.
Conocer estas leyes puede ayudarle a comprender cuándo su jefe o su empresa las han infringido, lo que podría ayudarle a reclamar una indemnización en caso de resultar lesionado.
Los abogados de accidentes de construcción de NYC recomiendan que conozca todas las siguientes leyes de construcción específicas de NYC:
Leyes laborales de la construcción de Nueva York que debe conocer
Nueva York tiene cuatro leyes laborales específicas que responsabilizan a los gerentes de construcción de mantener ambientes de trabajo seguros y prevenir lesiones. Estas son las cuatro leyes laborales que todos los trabajadores de la construcción en NYC deben conocer:
Derecho laboral de Nueva York 196
La Ley Laboral 196 se refiere a las horas de formación en seguridad a las que deben someterse los trabajadores de la construcción. En 2017, el estado aprobó esta ley que obliga a todos los trabajadores de la construcción y demolición a realizar 30 horas de formación en seguridad antes del 1 de diciembre de 2019. Luego, en 2020, el estado modificó esta ley para exigir 10 horas adicionales de formación en seguridad.
Esta ley laboral también exige que todas las obras de construcción cuenten con personas formadas y designadas para cada una de las siguientes funciones:
- Superintendente de construcción
- Coordinador de seguridad de la obra
- Responsable de seguridad
Estas personas deben llevar consigo sus tarjetas de formación en seguridad en las obras mientras estén en ellas.
Derecho laboral de Nueva York 200
La Ley Laboral 200 de Nueva York dicta que los empleadores de la construcción tienen la responsabilidad general de proporcionar protecciones y precauciones adecuadas a sus empleados. Detalla que toda la maquinaria, equipos y dispositivos en los sitios de trabajo deben ser operados, protegidos y posicionados para proporcionar una protección adecuada a todos los empleados.
Esta norma general se aplica a todas las siguientes medidas de seguridad relacionadas con la construcción:
- Uso de barandillas en andamios
- Disponer de iluminación adecuada al utilizar maquinaria de construcción
- Utilización de guantes, gafas, protección auditiva y otros equipos de protección durante el manejo de la maquinaria.
La Ley del Andamio (Ley Laboral 240)
La Ley de Andamios de Nueva York es una de las leyes más conocidas dentro del sector de la construcción. La Ley Laboral 240 dicta los requisitos de seguridad para las empresas de construcción que utilizan andamios.
Según esta ley, los andamios o montajes de más de 6 metros de altura deben disponer de una barandilla de seguridad que cumpla determinadas especificaciones y esté atornillada. Además, las empresas de construcción deben asegurarse de que cualquier andamio que construyan pueda soportar cuatro veces el peso máximo que soportará durante su uso.
La Ley de Andamios también crea una responsabilidad estricta para los trabajadores que experimentan lesiones relacionadas con la violación de esta ley. Esto significa que el gerente de la construcción o propietario de la empresa puede ser directamente responsable si usted experimenta una lesión debido a andamios inseguros. Hable con un abogado de accidentes de construcción de la ciudad de Nueva York sobre cómo responsabilizar a su empleador por lesiones causadas por andamios.
Derecho laboral de Nueva York 241
La Ley Laboral 241 exige que los empleadores y contratistas generales utilicen precauciones de seguridad adecuadas al operar equipos, como equipos de excavación, demolición y seguridad. Esta ley es similar a la Ley Laboral 200 y busca prevenir lesiones debidas al mal uso o al funcionamiento inseguro de los equipos.
Los empresarios son responsables de supervisar la seguridad de los trabajadores de la construccióny no tomar precauciones razonables puede hacerles responsables de las lesiones que se produzcan.
Leyes neoyorquinas de indemnización de los trabajadores de la construcción
También debe conocer las leyes de compensación de los trabajadores de Nueva York relativas a los accidentes de la construcción. Los trabajadores de la construcción lesionados suelen presentar reclamaciones de indemnización laboral para obtener una compensación equivalente a los daños sufridos por el accidente.
La legislación neoyorquina obliga a la mayoría de las empresas a contratar un seguro de accidentes de trabajo. Las únicas excepciones son las empresas con menos de tres directivos o accionistas. Si tu empresa no ofrece compensación a los trabajadores, es probable que esté infringiendo la Junta de Compensación a los Trabajadores de Nueva York.
La indemnización por accidente de trabajo cubre a los trabajadores que sufren lesiones en el desempeño de su trabajo. Si te has lesionado en una obra o mientras realizabas tus tareas en otro lugar, independientemente de quién haya tenido la culpa, es probable que puedas reclamar una indemnización por accidente de trabajo.
El proceso de indemnización por accidente laboral en Nueva York
Tendrá 30 días para notificar el accidente a su empresario y hasta dos años para presentar la reclamación. La indemnización por accidente de trabajo puede proporcionarle las siguientes prestaciones:
- Prestaciones sustitutorias del salario
- Tratamiento médico
- Rehabilitación profesional
La Junta de Indemnización por Accidentes de Trabajo calculará sus prestaciones salariales sobre la base de dos tercios de sus ingresos semanales medios.
Consulte a un bufete de abogados neoyorquino especializado en accidentes de la construcción para que le ayuden a presentar una reclamación de indemnización por accidente laboral.
¿Qué ocurre si una empresa constructora ha infringido la legislación laboral?
Violar las leyes laborales de Nueva York es un asunto serio. Esto es lo que debe hacer si su empresa de construcción ha infringido alguna de las leyes mencionadas.
Notificar una infracción
Si su empresa de construcción infringe alguna de las leyes laborales mencionadas, puede presentar una denuncia ante el Departamento de Trabajo del Estado de Nueva York o presentar una Denuncia Laboral.
Si sigue trabajando en su empresa mientras espera a que se resuelva la infracción, extreme las precauciones para proteger su seguridad. Estas leyes existen para protegerte a ti y a los demás trabajadores, y si tu empresa las incumple, es posible que no estés seguro mientras trabajas.
Mientras tanto, si usted cree que su empleador está violando la Ley de Compensación de Trabajadores, puede denunciarlo a la Junta de Compensación de los Trabajadores de NY. La pena por no asegurar la cobertura de compensación de los trabajadores es de hasta $ 50,000 en multas por un primer delito.
Responsabilidad del empresario en caso de accidente
Si usted ya ha experimentado un accidente en el trabajo sólo para descubrir que su sitio de construcción viola las leyes laborales, usted puede ser capaz de buscar una compensación adicional más allá de una reclamación de indemnización de los trabajadores. Evite presentar una reclamación hasta que haya consultado a un abogado de accidentes de construcción NYC.
Reclamar la indemnización por accidente laboral le impide responsabilizar directamente a su empresario de sus lesiones. Pero si tu empleador ha infringido la legislación laboral, es posible que te deba más de lo que podrías conseguir a través de la indemnización por accidente laboral.
Reclamación de indemnización por infracciones laborales
Si su empresario ha infringido la legislación laboral, puede interponer uno de los tres tipos de demandas para solicitar una indemnización:
- Reclamaciones por negligencia: Reclamar a su empleador por no adoptar medidas de seguridad razonables para eliminar los peligros y mantenerle a salvo.
- Reclamaciones por responsabilidad objetiva: Reclamar a su empleador por no proporcionar el equipo de seguridad o la formación obligatorios.
- Agravios intencionados: Reclamar a su empleador por daños causados intencionadamente
Las sanciones para cada uno de estos tipos de infracciones pueden variar en gravedad. Pueden incluir multas, penas de cárcel y la revocación de las licencias comerciales del empresario.
Aunque usted puede dudar en responsabilizar a nuestro empleador por las violaciones, hacerlo protege la seguridad de otros trabajadores. Usted puede utilizar la compensación que usted asegure para comenzar a moverse adelante de sus lesiones también, así que le corresponde explorar esta opción si es aplicable.
Hable con un abogado de accidentes de construcción en NYC sobre qué tipo de reclamación se aplica a su caso.
Consulte a un Abogado de Accidentes de Construcción en NYC
Las leyes de construcción de Nueva York están en su lugar para minimizar los accidentes de construcción de Nueva York. Pero el hecho de que estas leyes existan no significa que todos los empleadores de la construcción las sigan al pie de la letra.
Si su empresario incumple las leyes laborales o las directrices de la Administración de Seguridad y Salud en el Trabajo (OSHA), puede exigirle responsabilidades directas por sus lesiones.
Nuestros abogados en William Schwitzer & Associates, PC, tienen una amplia experiencia con accidentes de equipo pesadoaccidentes de andamios, reclamaciones de indemnización de los trabajadores, y más. Vamos a revisar los detalles de su caso y ayudarle a maximizar su compensación.
Llámenos hoy al 212-683-3800 para una evaluación gratuita de su caso con un abogado de accidentes de construcción de NYC.
