Sufrir una lesión en el trabajo nunca es agradable de ninguna manera. Puede que incluso se sienta confuso, incapaz de decidir entre presentar una demanda por lesiones personales o solicitar las prestaciones de la compensación de los trabajadores. Dependiendo de las circunstancias de su caso, puede ser más prudente tomar un camino sobre el otro. Si usted está luchando para decidir sobre un curso de acción, usted querrá llegar a los abogados de accidentes de construcción en la zona. Entender la diferencia entre una demanda por lesiones personales y beneficios de compensación de trabajadores puede ser un reto. Sin embargo, es necesario si desea obtener una compensación justa por su lesión.
Reclamaciones por daños personales frente a reclamaciones de indemnización por accidentes laborales
La principal diferencia entre una demanda por lesiones personales y una indemnización por accidente laboral es la culpa. Supongamos que se lesiona en el trabajo mientras realiza tareas relacionadas con el trabajo y decide solicitar una indemnización por accidente laboral. En ese caso, no tendrá que demostrar que su compañero de trabajo, su empleador o cualquier otra parte es responsable de su lesión. En su lugar, puede solicitar las prestaciones de compensación de los trabajadores, incluso si usted fue en cierto modo responsable de su lesión.
La indemnización de los trabajadores tiene por objeto proteger económicamente a los trabajadores que han sufrido algún tipo de lesión en el ejercicio de su actividad profesional. Si una persona opta por solicitar una indemnización por accidente laboral, solo recibirá compensación por los costes económicos, no por el dolor y el sufrimiento.
Por otra parte, la presentación de una demanda por lesiones personales puede permitir a los trabajadores lesionados recuperar los daños económicos y no económicos, como el dolor y el sufrimiento. Para presentar un caso con éxito, es más que probable que un empleado lesionado necesite la ayuda de un abogado especializado en accidentes en obras de construcción en Nueva York.
Reclamación de daños y perjuicios económicos y no económicos
La diferencia fundamental en cuanto a daños y perjuicios entre las demandas por lesiones personales y las reclamaciones de indemnización por accidentes de trabajo es que usted no tendrá derecho a indemnización por daños morales si solicita únicamente prestaciones de indemnización por accidentes de trabajo.
Puede reclamar todos los daños relacionados con sus lesiones si presenta una demanda por lesiones personales, incluidos los siguientes:
- Dolor y sufrimiento
- Pérdida de calidad de vida
- Facturas médicas
- Salarios perdidos
- Prestaciones por incapacidad permanente
- Pérdida de capacidad de ganancia futura
- Daños punitivos
- Y más...
En otras palabras, la indemnización por accidente de trabajo le ayudará a cubrir las facturas médicas y los gastos por incapacidad permanente. También pagará la rehabilitación profesional, que puede ser de gran ayuda cuando llegue el momento de reincorporarse al mercado laboral.
También existe una diferencia en la puntualidad de las prestaciones para quienes presentan reclamaciones de indemnización por accidente laboral o demandas por lesiones personales. Si se aprueba la indemnización por accidente laboral, los trabajadores suelen empezar a recibir las prestaciones en unos pocos días. En cambio, las demandas por lesiones personales pueden tardar meses y, en los casos más extremos, años.
¿Cuándo debe presentar una demanda por lesiones personales?
Bajo ciertas circunstancias, puede ser más prudente presentar una demanda por lesiones personales contra otra parte a raíz de un accidente de trabajo. En muchos casos, es más fácil de presentar para la compensación del trabajador, pero si cualquiera de los siguientes se aplica, un trabajador lesionado puede ser capaz de presentar una demanda por lesiones personales:
- Una sustancia ilegal o tóxica causó la lesión;
- El daño fue causado por un producto defectuoso, lo que permitiría al perjudicado presentar una demanda contra el fabricante del producto;
- El comportamiento del empresario fue gravemente negligente, intencionado y susceptible de causar daños graves o la muerte;
- La lesión fue causada por un tercero negligente que no trabaja para la empresa del lesionado.
- La empresa de la persona lesionada no tiene seguro de accidentes laborales.
Si algo de lo anterior se aplica a su situación, es posible que pueda obtener una indemnización por sus lesiones.
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Si usted está teniendo problemas para decidir si presentar una demanda por lesiones personales o solicitar beneficios de compensación de trabajadores, estaríamos más que encantados de ayudarle a obtener la mayor compensación posible. William Schwitzer y Asociados es uno de los principales firmas de abogados de accidentes de construcción en el área de Nueva York y tenemos una amplia experiencia ayudando a los trabajadores de la construcción lesionados. Programar una consulta gratuita con nosotros hoy.
