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Los empleados que trabajan duro lo dan todo en su trabajo en beneficio de la empresa, pero pueden lesionarse mientras realizan sus tareas laborales. Los daños sufridos por lesiones en el trabajo pueden requerir la ayuda de un abogado de accidentes de trabajo de William Schwitzer y Asociados.
Incluso si su empleador tiene seguro de compensación de trabajadores, usted todavía merece entender sus derechos y saber cuándo puede tener un caso de lesiones personales y un caso de compensación de trabajadores.
La ley concede indemnizaciones a los trabajadores que se lesionan mientras realizan su trabajo habitual. Las leyes difieren de un estado a otro y para los empleados del gobierno federal y los trabajadores de diferentes industrias.
En la mayoría de los estados, todo empresario debe tener un seguro de indemnización por accidentes laborales para cubrir a los trabajadores lesionados.
La razón de ser de las leyes de compensación de los trabajadores es proporcionar a los trabajadores lesionados una compensación monetaria para el tratamiento médico. Protege a los trabajadores cubriendo los gastos médicos derivados de lesiones laborales y concediendo a los trabajadores con incapacidad temporal o permanente una indemnización adecuada.
Dado que los trabajadores perjudicados reciben una indemnización por sus lesiones, no necesitan emprender acciones legales contra el empresario. De hecho, un trabajador perjudicado puede perder el derecho a emprender acciones legales contra su empleador al aceptar un acuerdo de compensación de los trabajadores.
Incluso entonces, las víctimas de accidentes podrían tener una reclamación por daños personales con la ayuda de un abogado de accidentes de trabajo.
Las leyes de compensación de los trabajadores en Nueva York difieren de las normativas de otros estados. Algunos estados eximen a determinados trabajadores de presentar una reclamación, como los contratistas independientes, los trabajadores agrícolas y los empleados domésticos. En algunos estados, los empresarios sólo están obligados a contratar seguros de accidentes de trabajo si tienen un número determinado de trabajadores.
Los empleados lesionados no cubiertos por la póliza de seguros de una empresa pueden presentar una reclamación contra su empleador o un tercero negligente.
Aunque es posible que los trabajadores perjudicados no tengan la opción de demandar a su empresa tras presentar una reclamación de indemnización por accidente laboral, siguen teniendo otros derechos que merecen conocer. Por ejemplo, los empleados pueden presentar una demanda ante el tribunal industrial estatal o el tribunal de compensación de trabajadores.
Los trabajadores lesionados también tienen derecho a ver a un médico y recibir tratamiento médico. Los que reciben permiso para reincorporarse a sus tareas habituales tienen derecho legal a volver al trabajo, y los que no pueden trabajar debido a una incapacidad permanente o temporal podrían recibir prestaciones por incapacidad.
Los trabajadores no siempre están de acuerdo con el diagnóstico de su médico, su empleador o el proveedor de seguros del empleador. Si no es así, pueden apelar la decisión con la ayuda de un abogado especializado en lesiones laborales.
Los empleados también se reservan el derecho a rechazar ofertas y peticiones concretas. Por ejemplo, si una empresa pide al empleado que utilice su propio seguro para tratar una lesión sufrida durante el trabajo, la persona puede negarse.
Algunas empresas ofrecen a sus trabajadores incentivos para que no presenten una demanda de indemnización por accidente laboral, y los empleados tienen derecho a rechazar esos incentivos.
Las empresas que ponen obstáculos a los trabajadores que desean presentar una reclamación pueden enfrentarse a graves sanciones. Los jefes pueden intentar complicarle la vida a un empleado que quiera ejercer sus derechos, cosa que no pueden hacer.
Sólo determinadas lesiones dan derecho a presentar una reclamación de indemnización:
La indemnización por accidente de trabajo no se aplica a todos los daños laborales. Por ejemplo, si un empleado hace payasadas en el trabajo y se lesiona, no tiene derecho a reclamación.
Lo mismo ocurre si el trabajador consume alcohol o sustancias ilegales, provoca un accidente y sufre lesiones. Los que se lesionan mientras hacen un recado personal fuera de la oficina pueden tener que utilizar su póliza de seguro médico personal para cubrir sus facturas médicas en lugar de presentar una reclamación de indemnización por accidente de trabajo.
Mientras que los empleados perjudicados pueden pensar que no pueden trabajar con un abogado de lesiones de trabajo si presentan una reclamación de compensación de trabajadores, podrían presentar una reclamación de negligencia de terceros. Por ejemplo, cuando las empresas negligentes lanzan productos defectuosos que lesionan a partes inocentes que utilizan el artículo correctamente, el fabricante podría enfrentarse a una demanda por lesiones personales de terceros de la persona perjudicada.
En lugar de acudir a los tribunales de compensación de los trabajadores, los empleados presentan demandas de terceros ante tribunales federales o estatales.
Las demandas por daños personales que los demandantes pueden presentar incluyen:
Una de las razones por las que una persona puede presentar una demanda por lesiones personales en lugar de presentar una demanda de indemnización de los trabajadores es para recuperar los daños por dolor y sufrimiento, que no se aplican a las demandas por lesiones laborales. Otra razón para presentar una reclamación es si un trabajador lesionado recibe una incapacidad temporal o permanente insuficiente que no tiene en cuenta la angustia mental y las facturas médicas futuras.
Un empleado perjudicado puede considerar que su empleador ha actuado con negligencia a la hora de evitar condiciones peligrosas en el lugar de trabajo o de aplicar controles de seguridad deficientes, lo que puede dar lugar a que la persona solicite daños punitivos en una demanda por lesiones personales.
¿Se ha hecho daño en el trabajo recientemente?
Aunque su empresa cubra los daños y las facturas médicas resultantes de una lesión laboral, usted sigue teniendo derechos que proteger. Considere la posibilidad de hablar con un abogado especializado con experiencia en compensación laboral y lesiones personales.
William Schwitzer y Asociados tiene un sólido historial de excelencia en la protección de los derechos de nuestros clientes, ganando la máxima indemnización, y velando por sus intereses cuando los empleadores se niegan a hacerlo.
Para una consulta gratuita, llame al 212-683-3800 o envíe un formulario en línea según le convenga.
Todos los casos se manejan en base a honorarios contingentes, lo que significa que usted no arriesga nada. Nunca hay un honorario de abogado para nosotros a menos que haya una recuperación para usted.
